Les différentes visites médicales

Notre offre de services et une équipe pluridisciplinaire à vos côtés

Tout au long de votre parcours professionnel, différentes visites intègrent votre suivi de santé au travail. En tant que travailleur, vous bénéficiez, au titre de la surveillance de votre état de santé, d’un suivi individuel assuré par un professionnel de santé : un médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier santé travail en santé au travail…

Vos échanges porteront sur votre santé, vos conditions de travail et vous serez informés des risques professionnels de votre poste.

Tous nos professionnels de santé sont soumis au Secret Professionnel et/ou au Secret Médical.

Toutes les informations que vous pourrez donner sont donc strictement confidentielles.

La visite d’embauche : Visite d’Information et de Prévention (VIP) ou examen médical d’aptitude
La visite d'embauche, pour quoi faire ?
  • S’assurer que le poste que prend un travailleur n’est pas de nature à porter atteinte à sa santé et que le travailleur n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres.
  • Informer le travailleur, au regard de la connaissance de son état de santé, sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail, et le cas échéant, sur le suivi médical nécessaire.
  • Sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
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Le suivi périodique de l’état de santé du travailleur
Le suivi périodique de l’état de santé, pour quoi faire ?
  • S'assurer en connaissance des risques de l’entreprise, que le poste du travailleur n’est pas de nature à porter atteinte à sa santé et que celui-ci n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres.
  • Informer le travailleur, au regard de la connaissance de son état de santé, sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail, et le cas échéant, sur le suivi médical nécessaire.
  • Sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
  • Préconiser des aménagements de poste, dans certains cas. Le cas échéant statuer sur un avis d'adptitude ou d'inaptitude.
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La visite à la demande (employeur, salarié, médecin traitant, médecin conseil)
La visite à la demande, pour quoi faire ?
  • Offrir une possibilité permanente de rencontre avec un professionnel de santé au travail en complément du suivi de l’état de santé périodique.
  • Anticiper et prendre en charge de manière précoce, les difficultés rencontrées par le travailleur, en lien avec sa santé.
  • Proposer un accompagnement personnalisé au travailleur.
  • Sensibiliser le travailleur et l’employeur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
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La visite de reprise après un arrêt de travail
La visite de reprise, pour quoi faire ?
  • Vérifier dans certaines conditions, après un arrêt de travail, que la reprise au poste ne présente pas de risque pour la santé du travailleur ou celle de ses collègues.
  • S'assurer que le poste de travail repris par le travailleur, ou le reclassement envisagé conjointement avec l’employeur, est compatible avec l’état de santé du travailleur.
  • Préconiser l’aménagement, l’adaptation du poste ou le reclassement du travailleur si cela s’avère nécessaire ainsi que les mesures de prévention adaptées.
  • Émettre un éventuel avis d'aptitude.
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Le rendez-vous de liaison entre l’employeur et le salarié pendant l’arrêt de travail
Le rendez-vous de liaison, pour quoi faire ?
  • Permettre un contact entre le travailleur et l’employeur pendant l’arrêt de travail pour anticiper les suites.
  • Informer des mesures d’accompagnement mobilisables : visite de pré-reprise, mesures d’aménagement du poste ou du temps de travail.
  • Préparer le retour du travailleur dans l’entreprise ou son éventuel reclassement.
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La visite de pré-reprise pendant un arrêt de travail
La visite de pré-reprise, pour quoi faire ?
  • Anticiper pendant l'arrêt de travail les conditions qui faciliteront un retour au poste le moment venu ou un éventuel reclassement compte tenu de l’état de santé du travailleur.
  • Favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs et éviter la désinsertion professionnelle.
  • Préconiser le plus tôt possible d’éventuels aménagements de poste de travail, un reclassement ou des formations professionnelles.
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La visite de mi-carrière
La visite de mi-carrière, pour quoi faire ?
  • Faire bénéficier le travailleur, autour de ses 45 ans, d’un temps d’échange personnalisé avec un professionnel de la santé au travail sur son état de santé et son poste de travail, afin de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé.
  • Évaluer les éventuels risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution prévisible de ses capacités en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé.
  • Sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.
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La visite de fin de carrière
La visite de fin de carrière, pour quoi faire ?
  • Assurer une transition du suivi individuel de l’état de santé du travailleur entre sa période d’activité et sa retraite.
  • Établir une traçabilité et un état des lieux, à date, de certaines expositions aux facteurs de risques professionnels auxquels a été soumis le travailleur.
  • Mettre en place au moment de la retraite une surveillance médicale en lien avec le médecin traitant et le médecin conseil de la CPAM si les expositions rencontrées au cours de la carrière le requièrent.
  • Informer des démarches à effectuer pour bénéficier d’une surveillance post-professionnelle.
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